培训与发展_九维招聘_上海晨路信息科技有限公司

培训与发展

新员工入职培训：

新员工培训分为公司层面和部门层面的培训，以帮助员工快速适应公司的文化。公司层面的培训包括了解公司历史，公司文化，公司规范，部门制度等内容，并且不定期地为员工提供各种素质课程。部门培训将实行导师制。新员工上岗后，部门会有老员工实行“导师制”培训，一对一的带领你加入一个新的集体。

部门岗位培训：

部门岗位是提升员工技术、能力水准，是激励员工工作积极性的重要措施。其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高，参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。

公司内训：

公司内训是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径，也是建立学习型企业的最佳手段。公司内训的目的是培养员工良好的行为规范，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。

户外拓展：

走出公司，亲近自然。通过拓展训练，使员工在如下方面有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心；磨练战胜困难的毅力，克服心理惰性；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的信任责任和参入意识；改善人际关系，学会关心、欣赏，更为融洽地与群体合作；享受生活、爱护自然。

成长计划

抵制不良游戏拒绝盗版游戏注意自我保护谨防受骗上当适度游戏益脑沉迷游戏伤身合理安排时间享受健康生活